每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓住宿優惠信用卡力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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商品訊息描述:
主要設施
- 54 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 洗衣服務
- 會議室
- 行李寄存
鄰近景點
- 位於梨泰院
- 韓國戰爭紀念館就在附近
- 韓國國立博物館就在附近
- 首爾塔就在附近
- 南山公園就在附近
- 崇禮門就在附近
- 景福宮就在此區域
- 東大門綜合市場就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
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- 曹溪寺就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者潘智義台北16日電）蘋果觸控面板供應商TPK-KY宸鴻科技公布，2016年第4季自結稅後淨利新台幣2億9600萬元，稀釋後每股淨利0.89元，2016年稀釋後每股淨損4.27元。
宸鴻資料顯示，2016年第1季每股盈餘0.15元、第2季每股虧損7.28元、第3季每股盈餘1.97元、第4季每股盈餘0.89元；宸鴻第1、3、4季均獲利，但第2季為客戶開發新產品，良率不佳，出現大幅虧損，也造成全年每股虧損4.27元。
不過，宸鴻執行長鍾依華強調，去年第2季與客戶共同開發新產品，雖初期良率不佳，但隨後良率即已改善，第3季狀況回穩。
旅遊資訊 宸鴻今天舉行線上法人說明會，公布2016年第4季自結合併營收為247.2億元，較去年第3季減少5.5%，較2015年同期減少28.2%。營收雖然受季節效應而減少，但由於第3季客經典戶拉貨力道相對溫和，加上終端市場需求持續旺盛，導致第4季營收季減幅度較往年縮小。
宸鴻統計，去年第4季營業毛利13.5億元，營業毛利率5.5%，主因受到產品組合變化、產品週期尾端價格調整，並處置不獲利產品衍生費用，及發放直接員工獎金等因素所影響。
在銷售成本結構方面，原料成本由去年第3季187.1億元，略降至第4季的180.8億元。人工成本因員工人數增加及執行員工留任計畫，由去年第3季19.7億元增加為第4季的20.9億元。去年第4季折舊攤提費用與第3季相當，約為20.5億元。
宸鴻統計，去年第4季營業費用13.9億元，較第3季12.4億元增加，主因年度獎金及費用認列。去年第4季淨利息費用約2.4億元，認列外幣兌換利益約2.3億元。去年第4季認列處分轉投資宸展光電股權利益約5.1億元，以及2016年9月15日莫蘭蒂風災損失相關保險理賠收入2.4億元等。
此外，宸鴻針對貸與Hallys的借款，提列壞帳損失約2.9億元。截至2016年12月31日，員工總人數由第3季底2萬7490人增加為2萬8158人。1060216
（中央社記者陳至中台北5日電）國家年金改革委員會提出的官版方案中，擬讓公教人員退休金請領一致延後到65歲。教育部長潘文忠今天表態，考量教學現場差異，中小學教師應與大專教師切割。
國家年金改革委員會執行長林萬億日前公布的官版方案中，擬將中小學教師年金請領年齡，於107年開始從「75制（年齡加年資達75，例如25歲任教50歲可退休）」一次調高到「80制」，之後逐年調整，最終讓教師跟公務員一致65歲退休。
官版方案引發教師組織反彈，教育部長潘文忠今天也首度表態，主張將中小學與大專切割，因為兩者服務對象的年齡層、學生特色都有差異。
潘文忠表示，中小學的教學活動、備課工作繁重，且是學生發展特質、各方面情緒轉換的關鍵階段，確實需要更多體能才能扮演好教學工作。
潘文忠也認為，年金改革必須要考慮到新陳代謝的問題，要有更順暢的銜接，年紀、年資採計必須採逐年漸增，避免退休阻塞，影響到新血加入教育行列。
潘文忠指出，中小學教師目前平均退休年齡是53歲，可藉由改革，逐步延伸到58或60歲。大學教師則可比照公務人員的65歲。
對此，全國教師工會總聯合會（全教總）文宣部主任羅德水表示，潘文忠還是在幫官版背書，換算下來中小學教師還是得到60歲才能退休，不符教學現場需求。
羅德水表示，潘文忠是教師出身，應該最瞭解教學現場狀況，希望再多幫教師爭取。
全國教育產業總工會（全教產）秘書長劉亞平說，潘文忠「貓哭耗子假慈悲，火車過了才在吠」，早就該在年改會為教師說話。
劉亞平建議採溫和漸進改革，讓中小學教師退休年齡延後到55歲。但現職教師若按照75制，有些人50歲就可以退休，應受到保障。1060105
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