每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓住宿優惠信用卡力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

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商品訊息描述:

主要設施

  • 54 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 行李寄存

鄰近景點

  • 位於梨泰院
  • 韓國戰爭紀念館就在附近
  • 韓國國立博物館就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 延世大學就在此地區

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

(中央社記者潘智義台北16日電)蘋果觸控面板供應商TPK-KY宸鴻科技公布,2016年第4季自結稅後淨利新台幣2億9600萬元,稀釋後每股淨利0.89元,2016年稀釋後每股淨損4.27元。

宸鴻資料顯示,2016年第1季每股盈餘0.15元、第2季每股虧損7.28元、第3季每股盈餘1.97元、第4季每股盈餘0.89元;宸鴻第1、3、4季均獲利,但第2季為客戶開發新產品,良率不佳,出現大幅虧損,也造成全年每股虧損4.27元。

不過,宸鴻執行長鍾依華強調,去年第2季與客戶共同開發新產品,雖初期良率不佳,但隨後良率即已改善,第3季狀況回穩。

旅遊資訊 宸鴻今天舉行線上法人說明會,公布2016年第4季自結合併營收為247.2億元,較去年第3季減少5.5%,較2015年同期減少28.2%。營收雖然受季節效應而減少,但由於第3季客經典戶拉貨力道相對溫和,加上終端市場需求持續旺盛,導致第4季營收季減幅度較往年縮小。

宸鴻統計,去年第4季營業毛利13.5億元,營業毛利率5.5%,主因受到產品組合變化、產品週期尾端價格調整,並處置不獲利產品衍生費用,及發放直接員工獎金等因素所影響。

在銷售成本結構方面,原料成本由去年第3季187.1億元,略降至第4季的180.8億元。人工成本因員工人數增加及執行員工留任計畫,由去年第3季19.7億元增加為第4季的20.9億元。去年第4季折舊攤提費用與第3季相當,約為20.5億元。

宸鴻統計,去年第4季營業費用13.9億元,較第3季12.4億元增加,主因年度獎金及費用認列。去年第4季淨利息費用約2.4億元,認列外幣兌換利益約2.3億元。去年第4季認列處分轉投資宸展光電股權利益約5.1億元,以及2016年9月15日莫蘭蒂風災損失相關保險理賠收入2.4億元等。

此外,宸鴻針對貸與Hallys的借款,提列壞帳損失約2.9億元。截至2016年12月31日,員工總人數由第3季底2萬7490人增加為2萬8158人。1060216
 

 

 

(中央社記者陳至中台北5日電)國家年金改革委員會提出的官版方案中,擬讓公教人員退休金請領一致延後到65歲。教育部長潘文忠今天表態,考量教學現場差異,中小學教師應與大專教師切割。

國家年金改革委員會執行長林萬億日前公布的官版方案中,擬將中小學教師年金請領年齡,於107年開始從「75制(年齡加年資達75,例如25歲任教50歲可退休)」一次調高到「80制」,之後逐年調整,最終讓教師跟公務員一致65歲退休。

官版方案引發教師組織反彈,教育部長潘文忠今天也首度表態,主張將中小學與大專切割,因為兩者服務對象的年齡層、學生特色都有差異。

潘文忠表示,中小學的教學活動、備課工作繁重,且是學生發展特質、各方面情緒轉換的關鍵階段,確實需要更多體能才能扮演好教學工作。

潘文忠也認為,年金改革必須要考慮到新陳代謝的問題,要有更順暢的銜接,年紀、年資採計必須採逐年漸增,避免退休阻塞,影響到新血加入教育行列。

潘文忠指出,中小學教師目前平均退休年齡是53歲,可藉由改革,逐步延伸到58或60歲。大學教師則可比照公務人員的65歲。

對此,全國教師工會總聯合會(全教總)文宣部主任羅德水表示,潘文忠還是在幫官版背書,換算下來中小學教師還是得到60歲才能退休,不符教學現場需求。

羅德水表示,潘文忠是教師出身,應該最瞭解教學現場狀況,希望再多幫教師爭取。

全國教育產業總工會(全教產)秘書長劉亞平說,潘文忠「貓哭耗子假慈悲,火車過了才在吠」,早就該在年改會為教師說話。

劉亞平建議採溫和漸進改革,讓中小學教師退休年齡延後到55歲。但現職教師若按照75制,有些人50歲就可以退休,應受到保障。1060105

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