又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
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度假別墅
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
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商品訊息描述:
主要設施
- 39 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
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鄰近景點
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- 龍頭山公園就在此區域
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商品訊息簡述: 員工旅遊
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲速食店薯條。（圖／《ETtoday》攝）住宿評價網站
網搜小組／綜合報導
速食餐點選擇很多，其中配餐薯條獲得很多人的喜愛，時常讓人一根接著一根，把整包都吃光光。一位網友好奇上網詢問，既然決定去吃速食，就已經不是很健康，為什麼很多人還會要求點「去鹽薯條」呢？文章發出後，引發正反網友熱烈討論。
網友於批踢踢發文表示，「去鹽薯條根本超難吃，鹽巴才是薯條的精華，沒味道的馬鈴薯條，根本不好吃」，除了要吃現炸沒味道的馬鈴薯條外，詢問為什麼很多人，寧願等待也要吃去鹽薯條呢？
網友看完文章後，一派去鹽愛好者留言表示，「因為潮才去鹽啊」、「太鹹，去鹽也比較有馬鈴薯的味道」、「因為太鹹吃到很冒火，去鹽沾蕃茄醬剛好」、「重點是在現炸，麥當勞都有另外的小包鹽可以要，自己加」、「給小孩吃」、「去鹽超好吃，加上又現炸根本無敵！」。
少部分網友則留言支持原PO，「去鹽幹嘛不去吃生馬鈴薯」、「去麥當勞還點健康薯條? 偶爾放縱一下吧」、「我也不解，我都不去鹽」、「加鹽薯條才是王道」、「台灣服務業就是好凹啊，不客製一下怎麼行」、「薯條有鹽巴才好吃+1」。
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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。
臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。
目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。
根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。
指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。
此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。
陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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